降薪“渡劫”人生百态:有的降薪、停薪留职,
  • 时间:2020-12-04

降薪是部分公司在特别时期的无法之举,公司与职工相互了解,抱团取暖成为“过冬”的必然挑选。

作者 :许伟

修改:陈邓新

从年后到现在,在这个特别时期,关于企业而言,事务遭到影响而下降已是现实。

现阶段,职工的薪酬无疑是企业最大的固定开销之一,降薪天然成为下降企业本钱最直接的方法之一。

所以,在降薪潮下,开端演出人生百态:老乡鸡董事长束从轩手撕职工联名信,称卖房卖车也要让职工有饭吃;松鼠AI职工投诉,一月和未来五个月被公司单方面降薪,2月薪酬被扣65%;名创优品要求整体职工“自愿”降薪,对作业量不饱和职工主张停薪留职。

究竟用哪种降薪形式,才干取得职工的了解与支撑? 这检测着每一个企业在特别时期的生计才智。

薪酬扣除8%发放

“咱们也被降薪了。”2月24日,上任于广州某IT公司的赵延对锌刻度如此表明。

这位在几天前,发现存在同行被降薪状况,还信誓旦旦对锌刻度说,自己薪酬标准没有发生任何改动的年轻人,瞬间被这个坏音讯打蒙了头,“虽然还没有把降薪告知正式发出来,但红头文件已经在公司上下传遍了。”

想起自己不久前从西南某内陆城市,换岗到广州这家规划更大的IT公司,只为有更好的发展前景和更高的薪酬。 而现在一边是滨海城市昂扬的日子本钱,另一边是被降薪8%后行将发到手的薪酬,赵延堕入两难地步。

“咱们公司发薪酬是跳着发的,要隔一个月,也便是说三月初要发的是一月份的薪酬。虽然一月份是正常上班,现在薪酬却要被降薪发放。”赵延依照这个降薪份额提早估算了一下:本该是13000元的月薪,减去几天的假日,再减去各种五险一金和扣税等,最终扣掉8%,到手就只要9000元左右。

“复工被推迟了这么久,期间又没有薪酬,估量2月份会更低,房租一交还剩个啥呀, 所以 现在得夹起尾巴过日子。 ”他说。

不少公司挑选降薪过冬

赵延地点公司,主营事务便是为快递职业,供给辅佐其给快递员发放薪酬的相关软件服务。而众所周知,疫情期间发起削减出门,大众的线下需求不得不转至线上,这让物流配送需求迸发,也让快递职业迎来了一个特别的发展期。

复工前,赵延和搭档们不止一次幸亏于公司的首要客户是美团、京东这类在疫情下,发展势头依然微弱的快递公司。然而对整个快递职业来说,虽然2月10日,国家邮政局发布音讯称,13家寄递企业已全面康复,但现实上, 积压订单太多、人力复工困难等问题,显着无法在短时刻内得以处理。

“现在复工的快递人员50%左右。”这天然就对赵延地点公司的事务,产生了直接的负面影响,“受疫情影响,公司的事务二月遭到重创,经营收入直线锐减,缺乏正常水平的10%。”

即便被降薪后,赵延和搭档的生计压力变大,但现阶段咱们都会挑选静静承受公司降薪的决议,“ 就算对降薪不满,除非特别原因,这个时分是不会有人提出离任的。 一方面是,有许多客户公司没有复工,疫情往后公司的经营状况肯定会有所好转;另一方面是,比及大面积复工,有技能有经历的IT人才想要另找作业也比较简单。”

降薪后,她反而松了口气

“眼下公司正处在困难时刻,这个月就只发基本薪酬了,事务提成看状况发放,期望咱们可以了解一下,与公司共克难关。”这天,从2月17日起就开端在家作业的杨琦,接到了来自上司的告知。

虽然是一家互联网新媒体公司,杨琦地点部分的首要事务仍是接受来自不同职业的各种线下活动,为其进行线下的推行宣扬。不过近段时刻以来, 疫情让餐饮、旅行等首要依靠线下消费场景的职业,及手机、教育等职业的线下事务遭受重创,天然也让杨琦公司的相关事务遭到很大影响。

新榜CEO徐达内近来就揭露表明,“以品牌推行为主诉求的自媒体广告投进确实遭到了比较大的冲击,咱们自己的预估,原定2月的相似投进,整体会有30%以上的推迟或撤销。”

显着感遭到公司及部分正面对巨大的生计压力后,作业还不满一年的杨琦,在收到只发基本薪酬告知时,反而松了一口气,由于这就代表她度过了一场裁人危机,“现在大环境欠好,谁也改动不了,肯定是需求职工和公司一起分管才干活下去。 其实应该快乐,降薪总比裁人好。 ”

比较裁人 降薪对职工的损伤更轻

杨琦告知锌刻度,自己在复工前就看到,像新潮传媒这样的业界大公司都顶不住压力开端裁人,其时就很忧虑公司会不会熬不过去也开端裁人。

“像咱们这类事务还不算娴熟、才干也不算拔尖的新人,很有或许便是被裁掉的第一批。并且,我现在担任的作业内容算是比较简单的,就算是公司后续招人也比较好交代。”她说。

作为公司的底层职工,杨琦基本薪酬不高,只要3000元左右,正常状况下,加上做活动的事务提成,杨琦每个月至少能拿到6000元,这样的薪资水平,只能牵强支撑杨琦在外单独打拼。

而眼下,扣除房租、水电等费用,剩余的薪酬连敷衍基本日子都有问题,“每天在网上下单买菜便是一大笔费用,刚出来作业也没多少积储,假如3月份公司仍是这个方针的话,或许到时分就必须得向家里伸手了。”

抱团取暖,公司才干活下去

这几天,人到中年的王越林心里无比折磨,“要么赞同50%的降幅,但拿到手的薪酬没办法养活一家人。要么赞同停薪留职,那从3月份开端就一分钱都没有。”

自2月10号复工后,王越林上任的某互联网金融公司就敞开了在线作业形式, 但在疫情影响下,事务展开得并不顺畅,真实难以保持正常工作。 降薪的音讯是几天前,在公司高层开视频会议时宣告的,随后公司整体职工都收到了来自人事的“降薪建议书”。

王越林告知锌刻度,在这份建议书中,公司为职工提出了两个选项:

一是从2月份开端,薪酬按在线作业“自愿”降薪50%来算,直到公司的状况有所好转,才康复正常薪酬;


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